仕事やめたから今更なんですが…（笑
独身の時トヨタ関連会社でした。
で、読んでいてたった5年しか在席しなかったけど
あたし、しっかりトヨタの仕事の仕方を覚えていた
んだなあ…って思ったあたり。
3．現場は毎日変化させないといけない
16．とにかく思ったら「創意くふう」に
提案しなさい
30．自分が楽になることを考えろ
この3点の見出しだけでも昨日
私がしたことに相当する
書類の不備が多い→書くべきポイントを示す為の
注意書きを作った→とりあえず立ててみて様子を見る
→効果があればもっと正式な物を作る
こんな感じかな、トヨタ式だと。
が、昨日辞めた職場だと
今までそんなことはしてきていない
（これからもかえるつもりはない）
と言う考え。
10．六割いいと思ったらやれにも反しているし
5．リーダーはやらせる勇気
メンバ-はやる勇気にもそうとうしない。
上司のあり方として20．マルを描いて立ってろ
というのがあります。
要は30分ず〜〜〜っとマルから出ずに立ち続け
部下がどのような動きをしているか見る、と。
いくら動いていても「無駄」な動きをしていれば
それを改善し、全体の動きをじっくり見るということ。
これも、私の目から見たら所長の方が
無駄な時間、無駄な動きが多かった。
あと行き先すらも言わずに外出するとかね。
アンタはそれでいいかもしれないが、他の人間は
仕事の流れが中断するから迷惑この上ないのに。
「改善工夫」を提唱する会社にいた人間が
「変わることを拒否」する人間に仕切られた
会社に居たらそりゃ、居心地悪いわな。
午前に「不備多すぎ！」と思い
午後一番に「注意書き」作ったのって
9．何もしないより、なにかやって失敗
したほうがいいの精神に基づく。
まあ、何をやっても受け入れるだけの
度量が無い男だから、失敗以前の問題だったけど。
そう、所詮「人を育てる」事もできないだろうし
「リーダーを育てる口ぐせ」も所長には理解できない
のだろうし、最終的には「会社をよくする」
ことも出来ない職場だったんだろうね。
雰囲気くらい、活気無い、汚いこれだけ
「伸びない会社の条件」が面接に行った段階で
わかっていたんだけど、まあ、時間つぶしにいいかあ…
って受けた私も悪いんだけどね。
「この人の為なら頑張れる！」って会社、
ないものだろうか…
て、もうセレブの生活を真剣目指すから
仕事はもう「向いてない」と思ってます。
さ、エステの予約しよっと！
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