利益を生み出す主婦パートを育てるすごい方法―パート社員が社長さんに伝授!
2008年1月11日 読書
これを読むとなんか自分が行っていた
パートのレベルがいかに「低い」かがわかる。
要は会社はパートを「人間とは思っていない」てこと。
いかに安く使って、重い仕事をさせ、使い捨てるか。
それだけ。
「育てよう」なんて思っていない。
初めにキチンと社員教育＝どんな仕事をしてほしいか
を説明せず、困った時に相談できるようなシステムに
せず、挙句勤務年数だけ長く仕事はさっぱりの
オバハンが居座っていて、業務に差し支える、
そんなんばっかりだった。
ちゃんと仕事をしていた人がある日一斉に
辞め残ったのは仕事全く
できないさんの為、急遽募集するも
そんな都合のいい人採用できるわけ無いし。
で、こういう最低な職場に応募しちゃうのが私、
てパターンで、仕事を教える人が居ないのに
仕事を押し付けられてパンクして切れて終わり。
2週間も社員教育なんてしてくれなかったぞ。
どのパートでも。
行ったその日から即実践。
キチンと教えてくれないくせに、文句だけ言われて。
何であんなに必死になって仕事覚えようとしたんだろう。
あほらし。
蓋を開けたら教える方がキチンと
ひとつのやり方をしていなかったてのが
いつものパターン。
だんなに「マニュアル作れ！って言ってやれや」
とどの職場の時も言われるし。
この会社のようにほぼ全員
パート社員の方が絶対いい！
だって「条件が一緒」てことでいつものパターンのように
「なんでパートの方が仕事忙しくて、
正社員の方がぼ〜〜〜っとしてるねん！」って
不満あったし。
仕事しないヤツがボーナスあってちゃんとしているのが
700〜800円なんて。
まあ、市役所のま〜〜〜〜〜〜〜〜ったく
仕事しないで一日中笑っていたオバハン係長は
もう税金の無駄遣いの何者でもなかったけど。
あれから課長に出世しているのを新聞で見たときは
「…」だったけど。
働く側の意識が高いのもうらやましいし
トップも「人を大切にしている」ってのが
現れているのもうらやましい。
だって、誕生日にトップが「ケーキ」くれるそうです。
そこまで「あなたが働いてくれてうれしい」ってことだし。
入って2，3ヶ月未満のパートにあれこれ
部品が無い！とわめくだけのおっさんが居たり
おっさんと二人っきりの事務所で休みも満足に
取れないような初めの条件とまったく違う、
そんなトコしか採用されないんだけどな。
いつかはやる気に満ちた、活気のある
職場が見つかったらいいのになあ…
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